许多有学生贷款的工人面临一个重要的财务决策：是优先偿还债务，还是为退休储蓄。从2024年开始，许多人将不再需要做出这样的选择。
在新的一年里，一些雇主将开始在员工的退休账户中提供与401(k)计划相匹配的供款，用于支付学生贷款。这一变化可能对那些在偿还债务的同时难以为退休储蓄的借款人来说是“转型”的。
这一政策的实施得益于《安全法案2.0》中的一项条款，该法案于2022年底成为法律。根据这一政策，即使员工不为自己的退休生活做贡献，采用该政策的雇主也会将相应的贡献存入一个税收优惠账户。例如，如果一名工人每月支付300美元的学生贷款，雇主将相应地向其401(k)账户缴纳300美元。
除了学生贷款匹配条款外，该法案还提高了最低分配年龄，并允许529账户中未使用的资金免费转移到退休账户。
不同条款的实施日期各不相同，学生贷款的401(k)匹配将在2024年1月1日之后开始。值得注意的是，联邦学生贷款在中断三年半后，最近已恢复支付。
学生贷款和储蓄优化平台Candidly的首席执行官兼创始人劳雷尔·泰勒曾对《财富》杂志表示：“这是一项变革性条款。就改变那些完全被边缘化的人的财务状况而言，这是巨大的。”
选择参与该计划的雇主需要为所有员工提供“一致”的待遇。这意味着，如果公司提供6%的401(k)养老金供款，那么偿还学生贷款债务的员工也将获得6%的养老金。具体的匹配方式将由各公司自行决定，员工需证明他们每年都支付了合格的学生贷款。
该规定同样适用于403(b)账户、SIMPLE IRA和政府457(b)计划。
改变退休储蓄的游戏规则
这项新法律可能会改变许多工人的财务状况。大约4300万美国人背负着学生贷款债务，总额约为1.6万亿美元，其中大部分债务由25至49岁的美国人持有，这一群体正处于黄金工作年龄。
金融专家指出，由于通货膨胀和其他因素，许多借款人的预算已经很紧张，若每月账单再增加，他们将更难为退休储蓄。最近的一项调查显示，75%的借款人表示，恢复偿还学生贷款将影响他们为退休储蓄的能力。平均而言，30岁时背负学生贷款债务的大学毕业生的退休储蓄仅为没有学生贷款的人的一半。
然而，如果雇主实施新规定，这一情况可能会有所改善。此前，由于债务而无法向退休账户缴款的工人，若雇主提供退休匹配，实际上是在减薪的现象将在新的一年里得到改变。
虽然所有有债务的员工都能从中受益，但这一政策对年轻员工尤其有帮助，他们可以开始积累退休储蓄，并享受几十年复利回报的好处。即使将退休储蓄推迟几年，也会显著减少个人的总资产净值。
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希望本篇文章《清偿学生贷款对提升退休储蓄的积极影响》能对你有所帮助！
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