职场多元化调查：我们还有很长的路要走
（吉隆坡4日讯）最近，人力资源公司任仕达（Randstad）进行了一项调查，结果显示，接近一半的受访者认为自己在职场中属于少数群体，原因包括种族、国籍、宗教和残疾等。这项调查由Kantar TNS于2024年1月进行，共有2500名大马受访者参与，其中12%的人选择不透露自己感觉属于少数群体的原因。
任仕达大马区域主管法赫纳因指出，尽管在多元化方面取得了一些进展，但大马的职场在真正的包容性上仍有待提高。对于希望吸引和留住人才的公司来说，创造一个公平且多元化的工作环境至关重要。法赫纳因强调，多元化和尊重的工作场所能够促进团队合作和商业成功。
职业发展中的障碍
调查还显示，44%的受访者在职业发展中遇到障碍，而少数群体面临这些障碍的几率比其他人高出26%。这些障碍主要体现在职业晋升、加薪和培训机会等方面。法赫纳因呼吁雇主在评估标准上保持透明，并强调开放沟通可以帮助弥合差距，释放多元化劳动力的潜力。
不同世代的职业发展观
调查还揭示了不同世代对职业发展的看法差异。56%的Z世代受访者和47%的千禧世代感觉自己在职场上属于少数群体，而X世代的比例为41%。在Z世代中，19%的人认为宗教信仰是造成这种感觉的主要原因，而千禧世代和X世代的比例分别为12%和9%。
此外，X世代员工普遍感到被忽视，五分之一的X世代受访者对能否获得最佳职业机会持怀疑态度，且这一世代对雇主提供同工同酬的信心最低。相比之下，婴儿潮世代则显得较为乐观，2/3的人表示公司高层提供了公平的再培训和技能提升机会，而这一比例在Z世代和X世代中为52%。
性别不平等依然存在
调查还显示，尽管大马职场整体的性别不平等情况不算严重，但在制造业和科技等男性主导的行业中，差异依然明显。在制造业中，25%的男性认为自己没有获得同工同酬，而女性的比例为14%。在科技领域，31%的女性认为自己的薪酬过低，而男性的比例为18%。此外，在科技领域中，23%的女性认为最佳机会不属于最值得的员工，而持相同看法的男性仅有12%。
法赫纳因强调，传统上由男性主导的行业如制造业和科技需要制定公平的政策和福利，以吸引和留住多元化的劳动力。否则，这些行业可能会失去顶尖人才，流向更重视多元化和个人贡献的公司。
总之，虽然我们在多元化方面取得了一些进展，但仍需努力，确保每个人都能在职场中找到自己的位置。
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